。是一種方式：利用搜索引擎的規(guī)則提高網(wǎng)站在有關(guān)搜索引擎內(nèi)的自然排名。目的是讓其在行業(yè)內(nèi)占據(jù)領(lǐng)先地位，獲得品牌收益。很大程度上是網(wǎng)站經(jīng)營者的一種商業(yè)行為，將自己或自己公司的排名前移。
網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化任務主要是認識與了解其它搜索引擎怎樣緊抓網(wǎng)頁、怎樣索引、怎樣確定搜索關(guān)鍵詞等相關(guān)技術(shù)后，以此優(yōu)化本網(wǎng)頁內(nèi)容，確保其能夠與用戶瀏覽習慣相符合，并且在不影響網(wǎng)民體驗前提下使其
得以提升，進而使該網(wǎng)站訪問量得以提升，最終提高本網(wǎng)站宣傳能力或者銷售能力的一種現(xiàn)代技術(shù)。
基于搜索引擎優(yōu)化處理，其實就是為讓搜索引擎更易接受本網(wǎng)站，搜索引擎往往會比對不同網(wǎng)站的內(nèi)容，再通過瀏覽器把內(nèi)容以最完整、直接及最快的速度提供給網(wǎng)絡用戶。
擴展資料：
搜索引擎主要特點：
1、信息抓取迅速。
大數(shù)據(jù)時代
，網(wǎng)絡產(chǎn)生的信息浩如煙海，令人無所適從，難以得到自己需要的信息資源。在搜索引擎技術(shù)的幫助下，利用關(guān)鍵詞、高級語法等檢索方式就可以快速捕捉到相關(guān)度極高的匹配信息。
2、深入開展信息挖掘。
搜索引擎在捕獲用戶需求的信息的同時，還能對檢索的信息加以一定維度的分析，以引導其對信息的使用與認識。例如，用戶可以根據(jù)檢索到的信息條目判斷檢索對象的熱度，還可以根據(jù)檢索到的信息分布給出高
的同類對象，還可以利用檢索到的信息智能化給出用戶解決方案，等等。
3、檢索內(nèi)容的多樣化和廣泛性。
數(shù)據(jù)類型
的檢索，例如自然語言、智能語言、
等各種語言。目前，不僅視頻、音頻、圖像可以被檢索，而且人類面部特征、指紋、特定動作等也可以被檢索到。可以想象，在未來幾乎一切數(shù)據(jù)類型都可能成為搜索引擎的檢索對象。
參考資料來源：
參考資料來源：
搜索引擎優(yōu)化是什么?
搜索引擎優(yōu)化（Search Engine Optimization，簡稱SEO）是指通過對網(wǎng)站內(nèi)容、結(jié)構(gòu)、外部鏈接等方面的優(yōu)化，提高網(wǎng)站在搜索引擎自然排名中的排名，從而獲取更多有價值的流量和曝光度的一種網(wǎng)絡營銷策略。
SEO的核心是針對搜索引擎的算法規(guī)則，對網(wǎng)站進行優(yōu)化，使得搜索引擎更容易抓取和理解網(wǎng)站內(nèi)容，從而提高網(wǎng)站的排名和曝光度。一般來說，SEO主要包括以下幾個方面：
關(guān)鍵詞研究：尋找合適的關(guān)鍵詞，包括熱門關(guān)鍵詞和長尾關(guān)鍵詞，為網(wǎng)站內(nèi)容和網(wǎng)站結(jié)構(gòu)的優(yōu)化提供參考。
網(wǎng)站結(jié)構(gòu)優(yōu)化：優(yōu)化網(wǎng)站的結(jié)構(gòu)和布局，包括網(wǎng)站的目錄結(jié)構(gòu)、導航設計、網(wǎng)頁鏈接等，使得搜索引擎更容易抓取網(wǎng)站內(nèi)容。
內(nèi)容優(yōu)化：對網(wǎng)站的內(nèi)容進行優(yōu)化，包括標題、描述、關(guān)鍵詞密度、頁面質(zhì)量等方面，以提高網(wǎng)站內(nèi)容的質(zhì)量和可讀性。
外部鏈接優(yōu)化：通過建立高質(zhì)量的外部鏈接，提高網(wǎng)站的權(quán)威性和可信度，從而提高網(wǎng)站在搜索引擎中的排名。
移動端優(yōu)化：優(yōu)化網(wǎng)站在移動端的顯示效果，提高網(wǎng)站在移動搜索引擎中的排名。
通過SEO的優(yōu)化，可以使得網(wǎng)站在搜索引擎中獲得更好的排名和曝光度，從而提高網(wǎng)站的流量和轉(zhuǎn)化率，實現(xiàn)更好的營銷效果。
一、高效求職的前提
你自己必須做好充分的準備，做哪些方面的準備，怎么準備呢？
關(guān)于簡歷，99%的人做法是寫一份中規(guī)中矩的求職簡歷，投給幾家甚至幾十家不同的企業(yè)。最后可能通過只有不到50%的簡歷通過了HR的法眼。
首先我們站在HR的角度看一下，每天HR面對的可能有數(shù)十份求職簡歷，每一份簡歷給到的時間可能不足一分鐘，你憑什么保證自己的就能脫穎而出呢？
答案就是：特別。你的簡歷足夠地特別，特別到HR不得不停下來看一眼，特別到HR看了一眼之后就能夠記住你。（也許有人要吐槽我了，不過還是請你耐心看完下一句話）
首先，簡歷的第一句話一定要吸引到HR的注意。很多人求職簡歷第一句話大概就是：個人簡歷（Resume），這個標題可能也是比較常規(guī)化的標題之一，然而，就是這樣一個標題，有可能讓你錯失了30%以上的機會。
我通過研究人們的閱讀行為發(fā)現(xiàn)，90%的人看文章也好、簡歷也好，首先關(guān)注的會是第一句話，也就是標題，一個吸引人的標題和一個一般的標題效果可能相差10倍
舉個例子：
一：個人簡歷（張XX）
二：3年一線互聯(lián)網(wǎng)市場運營經(jīng)驗，成功操盤過2個百萬級流量項目，曾通過一篇銷售頁實現(xiàn)一個月銷售流水100萬+
肯定是第二份對不對，這個方法叫做：標題提煉核心競爭力
再來看個例子：
一：個人簡歷（張XX）
二：知乎4年忠實用戶，運營類話題優(yōu)秀答主，關(guān)注人數(shù)8W+，熟悉知乎的各項內(nèi)容管理及推薦機制
依舊是第二份，這個方法叫做：與企業(yè)建立聯(lián)系，拉近距離
第三個例子：
同樣是面試某互聯(lián)網(wǎng)公司運營崗位，這里有兩個標題：
一：個人簡歷（張XX）
二：我個人認為，互聯(lián)網(wǎng)運營的核心是有效流量，一切圍繞產(chǎn)品和用戶開展的運營工作都應該為產(chǎn)品的有效流量負責。
這個方法，我把它叫做：與崗位建立聯(lián)系，一句話說出自己對崗位職責的解讀。
不知道你有沒有發(fā)現(xiàn)，我在描述這三個案例的時候，全部都是針對具體崗位的，也就是說：特別的簡歷特別之處在于：他是針對具體崗位而寫的，而非是一篇簡歷投遍所有的企業(yè)。
這就是套路的第一點了：在寫簡歷之前，先研究你要投遞簡歷的公司以及崗位的相關(guān)信息，包括公司的基本信息、公司的業(yè)務、相關(guān)崗位的職責和工作范疇。
只有在明確了解目標的情況下，你的簡歷才能足夠精準，也才能更加符合目標崗位的要求，而這樣的簡歷通過率起碼是普通簡歷的兩倍?。?！
所以，你如果不想投100份簡歷，面試50家最后只有10個offer，就在公司和職位篩選的時候，就把那些不符合自己目標預期的公司和崗位給排除掉，專注做好針對某幾家公司特定職位的簡歷吧。
1、信息簡介明了，無缺漏+1；
2、照片形象好，不是隨意照+1；
3、排版整潔好看，閱讀舒服+1；
4、工作及項目經(jīng)驗按照Star法則撰寫，有背景、任務、行動和結(jié)果的描述，最好有相關(guān)的數(shù)據(jù)支持+1；
5、自我評價不是自吹自擂，而是談自己對工作的認知和看法+1；
如果你實在不知道怎么寫，可以看看我另一篇優(yōu)秀回答：簡歷一無可寫怎么辦？
第三，如果簡歷也寫好了，但是感覺自己的實際經(jīng)驗不足以匹配目標崗位的要求怎么辦呢？
這里重點來了，如果招聘崗位標準的薪資是8-10K，決定你薪資是8K還是10K的至關(guān)重要的點就在這里了，也是我想分享給你的核心要點。
高效找工作肯定不僅僅意味著快速地找到工作，而是快速找到自己滿意甚至超越自己預期的工作。而要做到這一點，其實是有一個小技巧的。
這里我會拿自己的例子來說明一下：
我在轉(zhuǎn)行互聯(lián)網(wǎng)運營的時候，應聘的崗位是市場運營，職位描述是這樣的
在簡歷里，我將自己學習運營兩個月獲得的成績都通過數(shù)據(jù)和對比的方式寫在了簡歷里，并且強調(diào)了自己的用戶思維和優(yōu)化轉(zhuǎn)化能力。但是大家都可以看到，我缺乏相關(guān)的正式工作經(jīng)驗啊，還是很容易被淘汰啊，那怎么辦呢？
這里分享我的一個技巧，我得向HR證明你的運營能力和態(tài)度啊，但是，一份單薄的簡歷是沒有辦法很好證明的啊，所以，我在投簡歷的時候，額外附上了一份長達40頁的面試作品。
后面正式進入公司，老板對我說了一句話：“你是唯一一個面試還做了一份40多頁面試作品
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如果你也想進入互聯(lián)網(wǎng)公司做運營，微信關(guān)注公眾號：小強職場說 ? ? |在后臺回復【面試作品】即可獲得我的面試作品即可獲得。
更多成功案例傳送門：
面試成功兩次：我覺得這是個100%面試通過的方法
一份ppt，讓我從無人問津到被HR電話打爆，成功入職
其實優(yōu)秀的方法始終是有跡可循的，你愿意為一個陌生的公司付出多少，也能從中得到多少。如果你想了解更多運營相關(guān)的知識，可以看看我的另一個優(yōu)秀回答：運營知識應該從何學習？
如果我們第一步已經(jīng)通過面試作品和簡歷打動了面試官，那么下一步就是準備面試了。
90%的人準備面試的方法是：研究一下面試的注意點，復習一下可能會問到的問題。
而我講的這個辦法是——復習并優(yōu)化你的面試作品，最好在面試之前把它打印出來，同時利用準備時間再把公司的相關(guān)模式理清楚，最后才是去準備相關(guān)的專業(yè)知識。
你的面試作品給了公司好印象，但是如果你講得不好，不僅留不下好印象，別人還會誤以為面試作品是找槍手做的。
在面試的過程中，我個人認為，平等地看待面試官和自己，在回答問題的時候依舊按照STAR法則（情境(situation)、任務(task)、行動(action)、結(jié)果(result)）來展開，不出現(xiàn)大的邏輯錯誤，一般是沒有問題的。
另外就是，面試前多準備啊，結(jié)合公司具體的業(yè)務和崗位來展開你和面試官的交流，這是一個大大的態(tài)度加分項哦。
除了簡歷和面試，再發(fā)點福利吧~
一般來說，找工作的渠道也就是智聯(lián)招聘、大街網(wǎng)、獵聘網(wǎng)，但是拉勾網(wǎng)和Boss直聘其實也是不錯的渠道，可以直接和Boss勾搭，繞過HR，找工作的命中率更高。
關(guān)于有哪些比較不錯的求職渠道，可以看看我另一個優(yōu)秀回答：打不死的小強：應屆生有哪些渠道找工作？
最后做個總結(jié)：
1、找工作之前，先篩選目標公司，不求多而求精準，這樣會節(jié)省你很多精力。
2、在投簡歷之前，先根據(jù)目標公司和崗位的要求修改簡歷，突出自己的優(yōu)勢；如果能做一份針對目標公司的面試作品就更好了（面試作品不一定要十分優(yōu)秀，但能體現(xiàn)你對公司的認可，這樣不論哪家公司都會很感動的，畢竟不是誰都能在面試前就為一家公司付出這么多時間的）。
3、面試過程中，提前做好準備，遵循STAR法則進行問題的回答和描述。
4、找好更精準的求職渠道，為篩選公司節(jié)省時間。最后，如果你也想從事互聯(lián)網(wǎng)運營行業(yè)，這是我之前學習運營實操的網(wǎng)站：nuanshi-零基礎(chǔ)入職互聯(lián)網(wǎng)市場運營
居然才看到這個問題，作為一個找工作經(jīng)驗比工作經(jīng)驗還豐富的人已經(jīng)饑渴難耐了。
求職技能分8級（別問怎么來的，我編的^^），歡迎對號入座。
寫簡歷、找招聘信息、參加面試，這三步各有難度。
1、寫簡歷。一般找一次工作就寫（改）一次簡歷。有些人簡歷發(fā)出去上百封了才意識到手機號打錯了……這種情況要高效找工作有難度。
2、找招聘信息。這步的套路深。要避免被虛假信息誘騙，要從龐雜的信息中找到你的菜。
3、面試。面試邀約多的朋友，總是讓人羨慕。假如面了很多但少有被錄取，就要反思一下了?；旧先思艺埬銇砻嬖嚕鸵呀?jīng)成功了一大半了。常見的情況是面試電話少，投出去簡歷沒反應。那么又要回到第1步和第2步的問題，招聘信息找對了么，簡歷看起來是否有優(yōu)勢。
要問如何高效地找工作，首先得高效的認識自己。你是什么樣的人，你就能找到什么樣的工作。總有人問，我適合找什么樣的工作？請先問問你自己，你認為你是什么樣的人？你想過什么樣的生活？（別說工作生活不相關(guān)，你的工作經(jīng)驗是你生活閱歷的一大部分）
有些學生還沒來得及參加什么雙選會就簽約了。多數(shù)家政阿姨從不填什么簡歷，照樣找工作換工作。不要把找工作這件事想得很高深，等你入職后你會發(fā)現(xiàn)，更復雜的是工作本身，而不是找工作。
到今天還是有很多人通過直接上門應征、打電話這類原始方法來獲得工作的。不信你看看餐廳、美容院、各種小店、小區(qū)保安室門口貼的告示。
在求職大法中，這算是一級吧。如果你是某外企財務主管，這招不適用；但如果你計劃在小區(qū)附近開美甲店于是想先打兩年工積攢經(jīng)驗和人脈，這個一級求職大法就很適合了。百度地圖上找附近的美甲店，感覺哪家營利不錯的，上門跟老板聊唄。即便此刻不招人，留個電話，隨時補缺，人家肯定歡迎。
二級相對正統(tǒng)，首先得有份簡歷。初寫簡歷的人，除了姓名電話毫不猶豫，其他內(nèi)容都憋得難受。前程無憂、QQ郵箱、WPS上都簡歷模版，隨便找個來參考，填滿。危險世界恐懼癥患者的原則是，能不上網(wǎng)就不上，擔心個人隱私泄露。一方面打印紙質(zhì)簡歷逛招聘會，一方面托朋友轉(zhuǎn)介，有時看到招聘公司留的郵箱，就發(fā)個郵件過去，把辛苦排好版的簡歷又在郵箱正文中重新排版。我就不明白QQ郵箱的簡歷功能為什么只能以附件形式，就不能顯示在郵件正文里？省得收件方擔心病毒不愿點開附件哇。
很多專門的招聘網(wǎng)站，在二級選手看來，只是收集信息的來源，之一。他們不稀罕注冊賬號，只要找到email地址就親自發(fā)簡歷過去應聘（還好現(xiàn)在不流行寄紙制信件了）。他們認為這種做法保護了隱私，又確保簡歷是親手投遞出去的（總覺網(wǎng)上申請看不見摸不著），而且比統(tǒng)一的網(wǎng)上簡歷更容易吸引招聘方的注意。多少HR反復強調(diào)，請通過網(wǎng)上申請的方式來應聘，這樣我們能從統(tǒng)一格式中快速識別關(guān)鍵信息（假如格式五花八門，他要看應聘者有幾年工作經(jīng)驗，會發(fā)現(xiàn)有些簡歷寫在左上角有些寫在中段兒有些就沒寫你得仔細看然后換算一下，換作你你累不累）。然而，這些脫機版簡歷使用者并不能理解這些。好在招聘企業(yè)夠多，有些小企業(yè)把招聘廣告發(fā)出去，一周也沒幾份簡歷進來，脫機版就脫機版吧，有簡歷總比沒有強。就這樣，二級大法照樣能找到工作，你信不信。
三級人才想得開，簡歷上網(wǎng)。手持身份證照都能百度到，還矜持什么。他們的選擇面相對大很多。到各種招聘網(wǎng)站注冊簡歷，看到不錯的職位直接在線申請；有面試通知來，還能順藤摸瓜找到申請記錄，便于提前做功課。有時搜出一大排公司，干脆全選、海投。這比一個個地親自發(fā)郵件方便太多。我反感海投，但我反感有什么用，這招總有人用。
很多招聘APP里都可以順著公司介紹找到地址導航，另外，如果有企業(yè)查看了你的簡歷，手機就會收到通知欄提醒。在找工作期間，建議安裝一堆此類軟件。
你座標北京，那么51job北京頻道上的花花綠綠的公司就會要你么。挨個兒點進去，有眼熟的職位就投一個，什么行政專員、總裁助理，感覺是人就能干啊。為了混張實習證明的學生黨，面試時總是眨著明眸不住地點頭：我特別有興趣、我學習能力強。我學的廣告學專業(yè)，認定自己要投身廣告公司，因為廣告行業(yè)有創(chuàng)意、夠?qū)I(yè)，所以在廣告公司學到的東西多；就是這么篤信。因此我的目標是“廣告”“傳媒”“公關(guān)”“4A”“奧美”“策劃”，面試過什么白馬、黑馬、海納、百川，常常被打擊得灰頭土臉。即便這樣，當男友托人給我介紹萬科的工作，仍高冷的拒絕：甲方不好，我要去專門的廣告公司，哪怕是萬科的代理公司。數(shù)年后，我把這事當笑話講給你們聽。
假如你也像我當年那種執(zhí)著（you zhi），那也行，先擴大視野，除了綜合類的招聘網(wǎng)站，再找些廣告門social beta之類，以及大牛公司的官網(wǎng)、官微、微信，就算80%的廣告公司在前程無憂上掛了招聘信息，另外20%的公司也不要錯過。畢竟，你那么作（他們也那么挑）。
假如思路開闊點，并不把目標局限在專業(yè)對口上，那么你的選擇范圍更大，也更考驗你的檢索技術(shù)。淘寶萬能，也會買錯東西。你可能海投了60個廣告策劃、200個行政助理，卻錯過80個市場營銷專員。
一句話，職位數(shù)量要多多多！老牌招聘網(wǎng)站是基礎(chǔ)款，每天上去各種搜，不嫌量少，就怕漏看。見過太多同學漏看信息了。因為網(wǎng)站設計缺陷或HR或懶或蠢，明明招會計卻在類別屬性上選個“其他”，您找工作時會選“其他”這一項？
我寧愿忍受這些牛皮癬廣告（據(jù)說這些廣告還賣得死貴，招聘方認為效果好、年年續(xù)費）也不愿在花瓶樣的拉勾上浪費青春。拉勾網(wǎng)的招聘效果如何？ - 匿名用戶的回答
網(wǎng)站那么多，不可能大大小小逛個遍，抓大放小吧。
同一個班里，有人迷茫無助，有人在下一盤很大的棋。三級同學知道怎么做，四級同學卻明白了為什么要做。那么多大師要幫你做測試、做咨詢，殊不知，只有你自己真正有資格給你做職業(yè)規(guī)劃。
還是回到開頭說的，你認為你是什么樣的人？你自己想要什么樣的工作？
如果你仍表示“迷?！?，那么試試這樣找線索。
問自己：在同學同事老鄉(xiāng)中，在同齡人當中，有沒有那么幾個人從事的工作令你羨慕？他們的工作內(nèi)容，大致了解下來，有哪些是你自認為勝任的？先定一個小目標，比如工資比他多五毛。
如果你非得說，我不知道自己要什么，也沒誰值得我參照。那么，您至少得知道自己不要什么吧。用排除法。試著找?guī)讉€你極度討厭的元素，比如，不喜金融行業(yè)、討厭文職類工作。接下來，只要招聘信息沒有提到你嫌惡的這兩樣，全天下的工作都等著你翻牌子?；氐?級大法，想投啥就投啥，拼個人品。很多人最初并不了解自己的興趣，能力也有待開發(fā)，應聘每份工作時都假裝自己熱愛的正是這一份職業(yè)，面試那屋人愿意相信這點，你自己也就信了。稀里糊涂入行，做了一段時間慢慢發(fā)現(xiàn)已經(jīng)適應，“干一行愛一行”大概就是這套路。
自我定位尚模糊，或者找工作急切的同學，偶有吃虧上當?shù)?。特別說兩句。那些門檻低收入高的打字員圖書管理員刷單刷鉆工作，你用腳指頭想想，就不該去嘗試。明擺著是騙子在篩選你的智商，你非要去試，結(jié)果被騙去押金保證金體檢費服裝費。反過來，那些正規(guī)網(wǎng)站上掛的“某大型國企“”某50強外企”，其實是獵頭公司不方便把客戶的信息公開出來，結(jié)果你懷疑這是騙子信息直接無視。我只能說，您可能錯過了好幾個億。每回我跟人提這事，都有小伙伴表示訝異，啊不是騙子嗎那他為啥藏著掖著。。那種簡陋的“某大型國企”的招聘信息，可能是懶惰的獵頭干的事兒，人套路跟騙子還是有區(qū)別的。如果你點一下“申請職位”，獵頭可能就會聯(lián)系你、我想推薦你到客戶那面試建議你做點準備12345。
運用四級大法的同學，不滿足于一個抽像的目標。他們一步步縮小目標范圍，例如去四大做consulting，勢必要知乎一下先，看看各路神仙的分享：這個職位具體做些什么、與financial advisory的區(qū)別、各大公司的分工異同、重大項目、收入結(jié)構(gòu)、加班等等360度觀察。如果看了這么多糟心事兒你還想干，大概是真愛（naive）了。
我一直想吐個槽，正如很多迷糊的求職者一樣，許多招聘方代表也不在狀態(tài)。這個空缺崗位具體需要人家做點什么，能說兩句么？一邊希望人家抱著10分的誠意來應聘，一邊你又不告訴他你要什么。這么高冷就不要抱怨招聘難啊。
求職技能就是在這么惡劣的環(huán)境中被迫提升的。你只能上百度google一下，公司什么樣、崗位職責到底是什么、離職人員什么評價，考慮清楚再去。萬一高效地被招進去，又高效地離開。。。你稀里糊涂賠上青春，而對HR來說，這只是他的若干工作之一，的敗筆。請問誰更需要投入積極的思考？
假如一切順利。三兩年以后，同樣的問題，再問一遍自己：現(xiàn)在的你，是什么樣的人？還想接著過這種生活么？有沒有其他工作更適合自己？
更好是好的敵人。
五級小伙伴開始反思，那些我追逐的，是否還十分熱愛。過去的經(jīng)驗是成就還是負擔，視乎你的心態(tài)?？缧修D(zhuǎn)崗時有之。
人都說，工作要找滿意的、適合的。請問這些價值的判斷標準是什么，怎樣才算適合，要讓誰滿意。如果你思考的結(jié)果是：想換工作了，仍舊在醫(yī)療相關(guān)行業(yè)呆，XX公司堅決不去，離家半小時車程，要帶團隊……你的目標都明確到這種地步了，那些百元證件照多份簡歷SEO訂閱職位郵件屏蔽公司每日刷新按地圖查找職位筆試題面經(jīng)等等小技倆，隨便用兩樣就是無敵啊。人們常常千般重視這些技術(shù)細節(jié)，卻一再回避那個終極問題；畢竟說服自己比說明別人更難。
<img src="https://pic3.zhimg.com/50/fcdd98327d6a887f51e8791a518b4f24_hd.jpg" data-rawwidth="1236" data-rawheight="649" class="origin_image zh-lightbox-thumb" width="1236" data-original="https://pic3.zhimg.com/fcdd98327d6a887f51e8791a518b4f24_r.jpg">
有個應屆生在面試結(jié)束時跟我說，我準備了很多面經(jīng)、回答問題的技巧什么的，在你這兒幾乎沒用到。我說，至少你覺得已經(jīng)做了充足準備，來的路上很自信很坦然，對不對？
我覺得所謂“技巧”的最大價值就是提升你的自信，不一定是技巧本身多有用。如果已經(jīng)能夠做到不怯場、自然地溝通，請專注在自己的能力表述上（每人情況不一樣，這是學不來拷不走的）。你只需要證明你自己是誰就OK了，不必迷失在別人的經(jīng)驗里。
六級同學找起工作悄無聲息，似乎沒怎么當回事兒。太知道自己要什么。先來個簡歷預覽：確認一下手機、郵箱是不是最新的；大頭照換得運籌帷幄一些；某些當年以為的大項目，刪除不表；設置幾個關(guān)鍵詞“7年銷售經(jīng)驗，轎車胎，管理12人團隊”；設置黑名單、不允許老東家及某些公司查看我的簡歷。Ok開始限量發(fā)售。幾家目標公司是必投的。絕不海投。在搜索結(jié)果中“排除關(guān)鍵字”，縮小范圍。有選擇性地參加面試，低調(diào)地對比offer。面試后，基本上就是招聘公司等六級同學的考慮結(jié)果了。
七級人才不找工作。不是真的不換工作，只是不主動擺出要換工作的姿態(tài)，硬是有人高價請他他也會考慮救人于水火。為什么高價挖他而不是你，首先當然是人家工作能力強，再說人家的求職大法練到七級了哇，你呢。
第一，從步入社會開始，簡歷保持更新狀態(tài)。不光是換公司，換崗、擴展工作職責、重要培訓、大的項目經(jīng)驗、匯報線變更，都更新到招聘網(wǎng)上。信息由少積多，表達由繁化簡。多少人事專員獵頭顧問天天扒在網(wǎng)上搜簡歷，只要你常常更新、包含了對方搜索的關(guān)鍵詞，很容易被盯上。我在簡歷庫里搜“北京大學”，結(jié)果發(fā)現(xiàn)有位同學的簡歷里寫著“參加2013年北京大學生xx杯xxx賽”。有人想找在可口可樂公司做過的同學，又懶得各種設置搜索器，直接用關(guān)鍵字搜“可口可樂”，結(jié)果有好多簡歷寫“可口可樂經(jīng)銷商”“可口可樂項目經(jīng)驗”“服務客戶有可口可樂”。
第二，工作能力強的話，同事領(lǐng)導合作伙伴自然看在眼里。只要你情商不差，人際關(guān)系過得去，應該會有不少熟人介紹。如果有專業(yè)獵頭來找，不妨了解看看。見獵頭不等于真的要跳槽，只是給雙方多一個機會，同時更加了解自己。有個朋友，先后接觸了3家不同的工作機會，結(jié)論是她目前的工作條件還是最優(yōu)的，干活更賣力。
有個老梗，有位老板無意發(fā)現(xiàn)他的員工在前程無憂網(wǎng)發(fā)簡歷，于是，老板默默地上前程無憂發(fā)職位。
人才流動嘛，不必太緊張。員工要發(fā)展要進步，企業(yè)也要持續(xù)運轉(zhuǎn)下去，好合好散，畢竟曾經(jīng)愛過。想想面試時你們相互討好的那一刻。求職七級的同學，不會讓老東家那么難堪，用手機比用工作電腦方便多了。
有人可能一輩子都只用一級大法，有人可能第一次求職就用上了四級大法。不知道在哪里看過有人討論淘寶十級，我湊了湊，感覺求職八級就夠霸道了（其實是我編不下去了）。八級得道者，需要一些閱歷積累。用某HR的話說，“我面過的人比你見過的人還多”。求職大法的修煉，有些靠親身實踐，有些靠間接經(jīng)驗和感悟。如果資深招聘經(jīng)理給自己找工作，呵呵，他不八級就沒誰了。多說一句，跳跳小達人大概很難理解長工的心境，長工卻有可能領(lǐng)略到跳跳達人的風情。網(wǎng)上各種攻略，都號稱我不是教你詐，只是幫你“優(yōu)化”簡歷、提升面試技巧。要我說，幫人的重點，應該是點醒他、幫他找到自己，這才是莫大的善舉。
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