招人類網(wǎng)站無(wú)疑可以不按照資訊做任何關(guān)鍵來(lái)字額外流量，但這些個(gè)流量相對(duì)于招聘類網(wǎng)站而言重要性的確那你大，因?yàn)閭€(gè)人用戶的注冊(cè)才是這類網(wǎng)站任何一點(diǎn)運(yùn)營(yíng)措施最不重要的目的也就是轉(zhuǎn)化率。因?yàn)檎f(shuō)，職位名稱、行業(yè)種別、地區(qū)招人這些招聘會(huì)信息類的關(guān)鍵字還能夠誘發(fā)比較大的轉(zhuǎn)化率，我們應(yīng)當(dāng)由采取一切措施以至于那些關(guān)鍵字大量被挖掘、排名晉階，而類似于職位面包屑導(dǎo)航、熱點(diǎn)關(guān)鍵字系統(tǒng)藍(lán)月帝國(guó)一類網(wǎng)站最重要的優(yōu)化手段，都是前提是要做的排名手段。
對(duì)此部分招聘企業(yè)來(lái)講，大部門對(duì)seo一知半解的企業(yè)人力資源HR也許是衡量招聘類網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化水平的最主要手段應(yīng)該是搜自己企業(yè)的名稱，然后把查找一下自己企業(yè)的排名，HR們甚至?xí)€以為也能把自家企業(yè)名稱的排名做出來(lái)的招聘網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化做的絕對(duì)比其它網(wǎng)站好，自己的職位瀏覽量會(huì)普遍的增強(qiáng)，因此使企業(yè)展示頁(yè)同樣的需要額外好的排名，這一點(diǎn)又是很重要的是的。常見(jiàn)求職者們會(huì)了解職位薪資水平、簡(jiǎn)歷模板、企業(yè)簡(jiǎn)介等相關(guān)的關(guān)鍵字，而與此同時(shí)，企業(yè)人力資源HR同時(shí)查哈這類信息，因此咨詢關(guān)鍵字同樣的也能給予更多潛入客戶。
比較正規(guī)的招聘類網(wǎng)站往往不會(huì)立刻答應(yīng)未交費(fèi)企業(yè)公告職位信息，企業(yè)在合同已經(jīng)結(jié)束后職位即被封閉，更不可能破霸體競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手職位信息的方法來(lái)做被收錄量，但企業(yè)展示頁(yè)面則是可以在合同期滿后仍然存在地一段時(shí)間。招聘人才類網(wǎng)站做收錄量的一個(gè)重要的是方法是列表頁(yè)：職位導(dǎo)航除在搜索引擎我得到流量外也為搜索引擎爬蟲(chóng)循環(huán)遍歷職位頁(yè)面面包導(dǎo)航、簡(jiǎn)歷導(dǎo)航充當(dāng)單純的收錄文章量列表頁(yè)雖然也這個(gè)可以獲得大量流量(但頁(yè)面中實(shí)際js跳轉(zhuǎn)到簡(jiǎn)歷頁(yè)，并不還能夠讓爬蟲(chóng)直接抓取簡(jiǎn)歷內(nèi)容)。
職位搜索結(jié)果頁(yè)同樣可以是百度收錄量一個(gè)重要的是來(lái)源，這就那些要求搜索參數(shù)傳信應(yīng)在try而又不是流行的post，同時(shí)絕大部分選項(xiàng)都估計(jì)電腦設(shè)計(jì)巧妙的A鏈接按鈕。
招聘信息類網(wǎng)站的搜索引擎優(yōu)化與一般網(wǎng)站搜索引擎優(yōu)化比較大的區(qū)別只在于信息的保密，其簡(jiǎn)歷是無(wú)論如何都不能讓搜索引擎這些那些任何爬蟲(chóng)抓取的。
眾所周知，seo成功了的網(wǎng)站，其夏天的熱一個(gè)頁(yè)面均會(huì)鏈接到首頁(yè)及有用的欄目頁(yè)，正式地這大量的反鏈接使得那些頁(yè)面的權(quán)重的到結(jié)合，招聘人才類網(wǎng)站出在資訊欄目按結(jié)構(gòu)流行的內(nèi)鏈結(jié)構(gòu)外，在咨詢職位、本企業(yè)職位、所有職位類似的職位頁(yè)面內(nèi)鏈雖然很重要，以上所有設(shè)計(jì)的列表頁(yè)雖然是為內(nèi)鏈而未知
關(guān)于SEO面試必清楚的五大技巧經(jīng)驗(yàn)
我們的公司主要是做國(guó)內(nèi)是做手機(jī)游戲開(kāi)發(fā)，而在國(guó)外有自己的SEO團(tuán)隊(duì)，因?yàn)镾EO是不需要決定到國(guó)外去外地出差的，當(dāng)然了行業(yè)你懂的。因?yàn)槿绻荢EO團(tuán)隊(duì)是在國(guó)外去出差的，待遇很高，一般行業(yè)都會(huì)是屬于白色行業(yè)，國(guó)內(nèi)國(guó)情不允許的，新手在去面試SEO的時(shí)候還得知道一點(diǎn)是怎么回事?了。
肯定有的在國(guó)內(nèi)做過(guò)這行，或在SEO行業(yè)里的做過(guò)3年以上都會(huì)清楚到。去面試方會(huì)按結(jié)構(gòu)幾種能回答你：1、朦朦法：我們公司在國(guó)外有自己的團(tuán)隊(duì)，國(guó)內(nèi)是有其他行業(yè)為技術(shù)支持，產(chǎn)品在國(guó)外賣。2、直言道法：我們公司對(duì)SEO團(tuán)隊(duì)是在國(guó)外，真不知道你如何確定能給予去外地出差？
去國(guó)外清楚能提高自己所看不到的東西，當(dāng)然在國(guó)外，危險(xiǎn)很多，大部分求職者心態(tài)大都想去國(guó)外看市場(chǎng)，提高自己的社會(huì)閱歷，的或是自己的求職簡(jiǎn)歷中能倍添一筆。如果不是行業(yè)是屬于什么正常了行業(yè)，可以支持，如果沒(méi)有是灰色，紅色行業(yè)，時(shí)間是不常久的。
SEO是一個(gè)靠互聯(lián)網(wǎng)相互之間生存行業(yè)，國(guó)內(nèi)算法的改變和你的人脈，技術(shù)更新不能不能第一時(shí)間完成任務(wù)，會(huì)會(huì)造成你與互聯(lián)網(wǎng)脫軌。假如你是做黑色，灰色的行業(yè)，很多論壇和博客還有門戶都不能進(jìn)行正常了的鏈接資源增長(zhǎng)和可以確定有效性！??！
1、簡(jiǎn)歷上技巧的真實(shí)性非常重要。在招聘過(guò)程中有是簡(jiǎn)歷上寫的是2年經(jīng)驗(yàn)，懂c#，ASP，PHP，HTML。，而面試的時(shí)候一當(dāng)記者問(wèn)到那些個(gè)操作，有的能回答是學(xué)校學(xué)過(guò)，有一段時(shí)間沒(méi)接觸了。比如說(shuō)我們公司對(duì)c#有一定的要求，或則是那樣回答我c#在大學(xué)之后課時(shí)沒(méi)學(xué)??！沒(méi)學(xué)，你何必寫呢？所以再三叮囑大家，你學(xué)了學(xué)了，懂了就懂了，在簡(jiǎn)歷上一定千萬(wàn)不能寫自己懂的。這會(huì)造成你公司招聘失敗的可能，導(dǎo)致你在其他地方面試失??！
2、面試SEO時(shí)候，千萬(wàn)不能鼓勵(lì)鼓勵(lì)奇談，很多人說(shuō)自己帶過(guò)團(tuán)隊(duì)，有SEO策略和寫作方案的能力，不過(guò)，帶沒(méi)帶團(tuán)隊(duì)，面試官根本無(wú)法很清楚，只不過(guò)是按照一些SEO策略技巧接受問(wèn)。比如我每天都會(huì)問(wèn)，你在SEO團(tuán)隊(duì)里面是一個(gè)什么樣的角色，你都覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)在哪里。接著我會(huì)問(wèn)一些技巧性東西，比如說(shuō)robots.txt.你會(huì)寫嗎？你要注意是屏蔽都有哪些目錄鏈接？另外IIS日志你主要看都有那些參數(shù)
很多在SEO團(tuán)隊(duì)里面工作的話過(guò)的，比如說(shuō)做過(guò)SEO推廣的，SEO專員的，或是是手下過(guò)團(tuán)隊(duì)的，這3個(gè)問(wèn)答一下子還能夠看清楚別人在SEO里面是做啥的，有啥權(quán)限，包括工作性質(zhì)，經(jīng)驗(yàn)累積該如何。不管你做了幾年，這兩個(gè)最基礎(chǔ)的SEO技巧看不懂，會(huì)很難我相信你以后在SEO團(tuán)隊(duì)里面都能夠做策略的或是帶領(lǐng)團(tuán)隊(duì)。
經(jīng)驗(yàn)三、回答條理分明，態(tài)度平靜如水。
1、態(tài)度態(tài)度嚴(yán)謹(jǐn)，一臉微笑。很多在面試的過(guò)程中比較喜歡表達(dá)自己愛(ài)笑，或者按照別的肢體動(dòng)作來(lái)掩飾自己的面試壓力，不過(guò)這是的最的禁忌。反正你是在完全沒(méi)有求職過(guò)程中，這個(gè)會(huì)讓別人感覺(jué)到你不成熟！！成熟代表上帝著是否可以承當(dāng)責(zé)任和壓力的.基本都參考因素，你是來(lái)工作，不是什么來(lái)辦家家酒。所以才很好相處，但不隨意地。微笑，只不過(guò)扭捏造作
2、回答我條理分明，爭(zhēng)取砝碼。一般來(lái)說(shuō)一個(gè)管理者需要的基本素質(zhì)那就是思路清楚，那樣別人能好些的明白你的意思，在面試中可以多說(shuō)我是那樣的話其實(shí)的，第一、...第二...第三...也可以學(xué)習(xí)總結(jié)一下應(yīng)該是....。
SEO求職找工作都是是從網(wǎng)上投簡(jiǎn)歷，我們一般要一天有時(shí)候面試5-6個(gè)人，大部分時(shí)間都有安排在下午2點(diǎn)以后以后，不過(guò)自己也有工作去做。SEO比較多是談話面試，不必C#，c++等一些程序員需要筆試，我得到技術(shù)上的認(rèn)可。所以才大家時(shí)間都很足夠地，一般10分鐘左右吧就必須結(jié)束后對(duì)話。
經(jīng)驗(yàn)四、求薪技巧。
薪資是最后談話的結(jié)尾的的后面程序了，一般有的問(wèn)你要想多少薪資像這類直白的話術(shù)一般大多，常問(wèn)的是你都覺(jué)得你的能力和你的薪資多少合適？或則你對(duì)公司有都有哪些要求這樣的你就都能夠提薪資了，有的在網(wǎng)上公司巳經(jīng)寫了薪資的范圍，因此你都覺(jué)得你的能力與多少適合可以謹(jǐn)慎的提。
一般招聘方有一個(gè)工薪給予的承受范圍，我們的是3000-8000.一般遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過(guò)6000+左右吧，覺(jué)著別人的能力一般，稍微有點(diǎn)高會(huì)問(wèn)你要求是6000+你總覺(jué)得你的優(yōu)勢(shì)在哪里？，有的人會(huì)說(shuō)我做知道一點(diǎn)C#，或是那些程序方面的技巧，不要談什么呢html，的或PHP技巧，這些也是基礎(chǔ)的SEO完全掌握的技術(shù)，比如說(shuō)直接修改前端模板，后者后臺(tái)一些操作，如果不是你手下過(guò)20-30團(tuán)隊(duì)，要是你指揮過(guò)50以下團(tuán)隊(duì)估計(jì)也找就有人挖你了?。?/p>
上面的程序都走完了，薪資早談那樣最好，那就別人是否是坦誠(chéng)的以為你合適呢？一般結(jié)果大都讓你回來(lái)了等通知，所以我要清楚是否是真的按照了，或者顧左右而言他你那么就要鄭重的考慮面試官的回答了。我覺(jué)得不感激不盡表達(dá)出的話術(shù)會(huì)告知?jiǎng)e人：
不委婉點(diǎn)的回答是你先回去等通知吧，含蓄點(diǎn)的是：這是一次招聘制度的過(guò)程，公司對(duì)是一個(gè)技巧有一定的要求，你先回去等通知，我們覺(jué)著多謝！會(huì)1-2天得到通知你。也可以總覺(jué)得你那些要求高了，比如待遇具體的要求高了，會(huì)那樣說(shuō)你的條件和那些要求我會(huì)跟公司領(lǐng)導(dǎo)思想活動(dòng)，努力爭(zhēng)取下，領(lǐng)導(dǎo)都覺(jué)得這個(gè)可以，我們會(huì)在1-2天給你回復(fù)
因此大家要想應(yīng)聘SEO的時(shí)候要盡量到底回來(lái)了了是要重新去求職，投簡(jiǎn)歷面試肯定面試官覺(jué)得你完全合適的，通過(guò)安排你。
系統(tǒng)的總結(jié)：很多人會(huì)認(rèn)為SEO不必須懂其余的程序技巧，當(dāng)然是出現(xiàn)錯(cuò)誤的，我個(gè)人的意見(jiàn)是懂的一些條件符合公司設(shè)計(jì)需求的程序技巧，你會(huì)額外更好的砝碼，在工薪?jīng)]有要求的時(shí)候，你可以想提高一些薪資。競(jìng)爭(zhēng)力會(huì)強(qiáng)一些。你要仍然完全相信：資本主義的核心思想是憑借最小的成本，更大的利益大的利益，你技術(shù)能力是騾子是馬，拉出來(lái)遛遛就清楚了，面試時(shí)過(guò)一個(gè)說(shuō)懂a(chǎn)sp的女SEO，說(shuō)懂html，可是上班了讓他做一些模板如何修改和設(shè)計(jì)，回答我的是要一點(diǎn)時(shí)間去進(jìn)行了解?，F(xiàn)在做滿一個(gè)月，讓其離職后了。主要注意原因是執(zhí)行力夠不夠，完成任務(wù)度不成績(jī)合格。因此大家的執(zhí)行力要增加，你的執(zhí)行力在內(nèi)任務(wù)滿意度確定者你的上升空間。
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互聯(lián)網(wǎng)求職：你萬(wàn)不可可不知道的求職陷阱！
從大學(xué)大專畢業(yè)到現(xiàn)在我一直普通機(jī)電設(shè)備SEO優(yōu)化崗位，幾年時(shí)間，遇到了數(shù)以百計(jì)的上百次面試邀請(qǐng)，其中的心酸的感覺(jué)僅有自己明白。.例如，最結(jié)束被培訓(xùn)機(jī)構(gòu)被忽悠去面試會(huì)，挑你各種毛病，讓你覺(jué)得自己不行，不需要參加過(guò)他們的培訓(xùn)；一些證券金融公司你打叫你過(guò)去面試的崗位根本就不可能不是你想從事行業(yè)的崗位，完全是銷售管理類的，給你畫(huà)遠(yuǎn)大的前景，說(shuō)一個(gè)月多少多少錢，實(shí)在是太有多容易做......又到了一年的求職季，只希望我的一些經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)能讓你少走一些彎路，盡早能找到適合自己的工作。
一般網(wǎng)站推廣這塊上百人的公司，只會(huì)招一個(gè)網(wǎng)絡(luò)推廣營(yíng)銷的，如果不是招多個(gè)的話很有可能那是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)也可以根本不就并非招的這樣的崗位的人。
基本都也可以可以確定是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)了，基本上還沒(méi)有哪個(gè)公司會(huì)這樣好心去注意培養(yǎng)你，就給你發(fā)工資，老板要的是一來(lái)就能幫他賺的人，你沒(méi)創(chuàng)造價(jià)值之前，不可能無(wú)償?shù)亟o你培訓(xùn)。
一般是投資，金融，保險(xiǎn)類公司，它招的并非網(wǎng)絡(luò)推廣營(yíng)銷人員，它要的是銷售人員，要你做業(yè)務(wù)做單的，讓你招周圍的親朋好友投資，甚至于要你自己出點(diǎn)錢投資，跟你畫(huà)個(gè)大圓，接著一穿越系列的反復(fù)洗腦培訓(xùn)，讓你漸漸陷在里面。
一般招聘特別要求寫的4-6k,只不過(guò)公司只會(huì)給4k左右的薪資到你，你我以為的最底薪資雖然是他們的最高薪資，要是你想找6k500左右的工作，建議您你投6-8k薪資的崗位。
千萬(wàn)被彈性二字誤導(dǎo)，認(rèn)為自由，求實(shí)際是可能會(huì)是最大的限制，那樣的話你可能是需要隨時(shí)你加班，哪怕周末還得你加班，一定要問(wèn)不清楚。
這人事的得多忙，連再打的幾分鐘時(shí)間都抽不出，這也最基本的禮儀。一般的公司都會(huì)先問(wèn)一下有無(wú)還在去找工作，是否需要對(duì)他們公司蓄意向，接著再約定面試時(shí)間。一出來(lái)就單方面來(lái)判斷面試時(shí)間，并且連個(gè)都不打，這樣的極其不尊敬人，全無(wú)大量招人的誠(chéng)意，不需要浪費(fèi)時(shí)間回，除非回來(lái)了也極可能是被很隨意地敷衍一下。
這公司的保密工作得做的多好呀，信息這樣最發(fā)達(dá)的時(shí)代，網(wǎng)上竟然能找到一點(diǎn)相關(guān)的信息，假如是真的想做網(wǎng)站推廣崗位怎摸很可能連一個(gè)最基本的官方網(wǎng)站都還沒(méi)有，最好別跟我扯什么以前沒(méi)做過(guò)一丁點(diǎn)網(wǎng)絡(luò)上的推廣，很多被騙去傳銷的孩子也是這么說(shuō)給忽悠了走的。
公司招聘，網(wǎng)上連個(gè)崗位招聘信息都不先發(fā)布，你絕對(duì)不會(huì)覺(jué)得納悶嗎？最好別被它的什么忙，不記得之類的借口蒙騙。最起碼面試時(shí)郵件里也得能夠體現(xiàn)崗位職責(zé)，招聘要求吧，這都沒(méi)有的話，基本上就不是什么招該崗位了，你也不需要去浪費(fèi)時(shí)間了。
這公司得多窮，連個(gè)座機(jī)都是沒(méi)有？就只要編輯器一個(gè)短信叫你面試時(shí)，連個(gè)面試郵件都不發(fā)，你總覺(jué)得靠譜不嗎？而且肯定是你網(wǎng)上不能找不到大多麻煩問(wèn)下公司的情況，這么大隨便地口不對(duì)心，基本是就又不是要招該崗位的人了。
一般是那種保險(xiǎn)，理財(cái)，證券公司。等你在今晚去了，再等待你的要么是保險(xiǎn)理財(cái)洗腦會(huì)，的話那就是面試官覺(jué)得你能力太差，我建議你你從基層銷售業(yè)務(wù)員邊做邊學(xué)，會(huì)跟你畫(huà)大餅，銷售工資多高，咋怎莫有前途。
以上是我的一些面試感悟，只我希望有那就一兩條能對(duì)你有幫助，讓你少浪費(fèi)時(shí)間在這樣的招聘工作上。要是你有更好的想法，歡迎留言交流。
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